Przyjęci do służby nowi funkcjonariusze SG musieli przejść przez procedurę naboru obejmującą złożenie dokumentów, rozmowę kwalifikacyjną połączoną ze sprawdzianem wiedzy ogólnej, test sprawności fizycznej i badanie psychologiczne. Kandydaci byli też objęci postępowaniem sprawdzającym określonym w przepisach o ochronie informacji niejawnych. Po komisji lekarskiej, która ustaliła ich zdolność fizyczną i psychiczną do służby, nowo przyjęci funkcjonariusze zostali skierowani na kilkutygodniowe szkolenie podstawowe, by po nim podjąć już swoje obowiązki. Proces naboru, podobnie jak w przypadku służby przygotowawczej, jest prowadzony w sposób ciągły. Standardem przyjęcia jest posiadanie wykształcenia średniego. Ustawa dopuszcza jednak przyjęcie osób bez wykształcenia średniego, pod warunkiem posiadania specjalistycznych kwalifikacji lub uprawnień przydatnych w SG (np. kynologicznych, technicznych itp.).
Czym jest służba kontraktowa?
Służba kontraktowa to nowoczesny model naboru, stworzony z myślą o osobach, które chcą związać się z mundurem na określony czas. Kontrakt zawierany jest na okres od 3 do 5 lat i może być odnowiony maksymalnie dwukrotnie. Pierwsze 12 miesięcy w ramach pierwszego kontraktu stanowi okres próbny. Takie rozwiązanie pozwala na elastyczne i dynamiczne zasilenie placówek Straży Granicznej, odpowiadając na aktualne wyzwania migracyjne i geopolityczne. Głównym zadaniem funkcjonariuszy służby kontraktowej będzie fizyczna ochrona granicy państwowej, w szczególności na odcinkach zagrożonych nielegalną migracją. Służba kontraktowa od samego początku zakłada określony czas trwania i jest zorientowana na realizację konkretnych zadań ochronnych w tym okresie, bez automatycznego przejścia do służby stałej.
